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上海人事代理公司可让一些工作变的更简单

作者:管理员    发布于:2019-12-02 13:45:28   
  上海人事代理公司可让一些工作变的更简单,相比于“劳务派遣”,“人事代理”一词可能更叫人陌生一些,那究竟何为:人事代理

  人事代理,是一种人力资源外包的形式,企业根据自身需求,将人力资源的管理工作外包给专业的第三方进行代理。按照国家的相关政策法规要求,接受个人或是企业的委托,提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金缴纳、出国政审等更多的服务。也是实现人员使用与人事关系管理分离的一项新举措。

  人事代理从实际操作的角度来看,可分为:

  1、人事档案管理:主要包括企业人员流动的的档案管理服务

  2、人才中介:主要包括人才推荐、派遣、委托招聘等等

  3、公共人事事务代理:主要包括人才规划、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等

  人事代理机构具体可提供哪些服务

  1、员工的入职、离职管理服务

  为员工指导其办理各类人事档案关系的转接。同时在社保办理和住房公积金个人账户的转接上提供相关咨询。

  2、社会保险代理

  为员工建立和接续社保账户;为员工申报缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险;为员工办理工伤申报、失业金申领手续、提供医疗、生育险的报销服务。

  3、社保事务处理

  提供社保政策方面的解答以及社保纠纷的处理意见

  4、公积金代理

  为员工申请缴纳住房公积金;为员工办理公积金提取以及建立和接续公积金账户

  5、人事档案管理

  为员工整理档案资料,按相关政策要求提供转正定级、调资等服务,以及接收办理员工转移来的人事档案关系。

  而在其优势上而言:

  1、工作效率提高,人工成本降低

  人事代理机构可为用人单位节省掉大量的时间,例如:管理、培训等。与此同时,企业人事可以更专注于核心工作,从而提高自己的工作效率。

  2、减轻人力资源部的工作压力

  用人单位一方只需每月向代理机构提供单位的人员流动信息,至于奔波各种社保机构的事情,则无需浪费自己更多的时间去处理。同时也是化解了自己更多的工作压力。

  3、可获取更多的社会资源

  通过代理机构丰富的实操经验和丰富的专业知识,可有效提成人力资源工作的管理水平,高效的解决了日常管理中的矛盾纠纷。

  所以说,人事代理的存在,极有力的实现了人才社会化管理,同时对用人单位而言,也大量的减轻了人事的事务性工作。
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