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上海猎头公司之高端人才服务
作者:管理员    发布于:2016-07-26 17:02:29   
摘要:上海猎头人才服务公司,猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同,猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之,猎头可以理解为高级人才中介,担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
     什么是猎头,猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同,猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之,猎头可以理解为高级人才中介,担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。

猎头顾问准确、快速寻找高端人才

 
猎头人才服务操作流程

1、了解、分析、评估企业情况和职位需求
     详细了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点,与客户进行充分、有效沟通,并与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析,确认职位需求。

2、制定人才分析计划书
     根据我们对客户所处行业的深刻认识,结合岗位的具体要求,为该职位的招聘制订详细的搜寻方案,依据该搜寻方案,利用我们自身的人才储备、与各行业有关机构及人事的沟通,人脉资源等渠道,跟每一位潜在候选人进行接触。

3、签订合作协议
     通过与客户的良好沟通,详细描述所需招聘岗位的职责、任职条件、特别要求及相应的薪酬范围。服务协议中包括职位描述、招聘方法、项目时间及保证、费用构成等。客户与力兴人力公司对该服务协议认同并签字。

4、物色候选人
     对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤,包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人,并安排面试。

5、评估候选人
     依据岗位的职位描述和用人要求对候选人进行面试,主要评估候选人的个性特点、管理能力、专业知识与技巧、沟通能力、英语水平、离职原因等。在面试的基础上,撰写候选人报告,对候选人进行综合评价。

6、推荐候选人并安排面试
     一般情况下,我们将在签约后的三周内将评估过的候选人综合信息提供给客户,根据客户的要求安排候选人与客户面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

7、背景调查
     当客户基本选定一个候选人时,力兴人力资源将应客户要求对候选人作背景调查。调查内容可以是客户要求设计,也可以按力兴人力资源的模式。力兴人力资源将提供背景调查报告给客户,以保证该候选人的可靠性。

8、后继服务及保证期
     当客户正式聘用候选人以后,力兴人力猎头会与客户保持定期联系,协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍,确保候选人试用成功。如果该候选人由于自身的原因提出离职或没能通过试用期,力兴人力将为客户就该职位提供免费服务一次,重新搜寻合适候选人提供给客户。


猎头工作内容


猎头人才服务合作方式

常规服务

     企业委托力兴人力猎头顾问招聘(人数较少),猎头顾问通过专业的寻访途径获取人才信息,运用专业的人才测评技术和人才评价技术进行筛选,将合适的人才推荐给客户,跟踪服务到客户满意。
  
收费方式:服务总费用为人才年薪的20%-30%。双方签订合作协议后,企业预付所有服务费
的30%作为委托金,以支持猎头前期运作。入职一个月,继续支付总费用的70%。

长期服务

     企业用人需求较多(5个或以上猎头职位)和长期(一年或以上)需要高级人才的客
户,支付较低的委托金(人才年薪的20%-35%),获得服务品质相同甚至部分指标优于标准
猎头项目的服务,而且总体费用低于标准猎头项目;加强前期企业考察,充分了解企业的实际情况和文化氛围,提高需求的理解准确度;组建专业的团队为客户预先建立专用人才库,预先准备客户战略调整时所需要的人才。  

收费方式:双方签订长期合作协议后,企业预付3~5万元委托金支持猎头年度运作或者协商确定;每面试合格录用一个职位人才,支付该职位全部服务费的80%;保证期过后结清该职位余下服务费的20%。合约期满予以结算。


上海力兴猎头业务优势
 
 
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