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劳务外包用工方式对比
作者:admin    发布于:2014-04-09 16:48:54   

企业自主用工、劳务派遣用工、劳务外包用工,三种用工方式的对比
序号 项目 企业用工 劳务派遣 劳务外包
1 日常管理 员工与企业签订劳动合同,由企业管理。 员工与劳务公司签订劳动合同,由用工单位管理。 员工与劳务公司签订劳动合同,由用工单位或劳务公司管理。
2 社会保险 企业根据国家规定,负责办理保险投缴、药费报销、工伤申报、评残定级、失业申领等社险手续。 劳务公司根据国家规定,负责办理保险投缴、药费报销、工伤申报、评残定级、失业申领等社险手续。 由劳务公司自主选定险种,并负责办理各项保险业务。
3 工伤及意外事故 除社险赔付之外,社险规定之外的治疗费用、一次性就业补助金等其他费用均由企业承担。 除社险赔付之外,社险规定之外的治疗费用、一次性就业补助金等其他费用均由用工单位承担。 全部由劳务公司负责处理,并承担各项费用,企业可从人道或体恤员工的角度出发,适当给予一定的补贴。(另:双方亦可根据管理费约定责任及分担比例)
4 用工灵活性 适合长期稳定的企业,企业出现终止合同或辞退等减员情况时,根据员工的工作时间,须按照《劳动合同法》之相关规定,支付经济补偿金。 适合长期稳定的企业,企业出现终止合同或辞退等减员情况时,用工单位根据派遣员工的工作时间,须按照《劳动合同法》之相关规定,支付经济补偿金。 用工柔性化,企业可根据自身用工需求,灵活安排用工数量,做到“召之即来,挥之即去”,且减员时不涉及经济补偿金事宜。
5 食宿劳保交通等后勤服务 由企业自主管理并承担相关管理风险 一般情况下,比照自有合同制员工,由企业自主管理并承担相关管理风险。 由劳务公司负责管理,管理风险由外包公司承担。
6 管理费 管理费用可控性差,需要投入大量的人力和物力,分散人力资源管理精力,降低效率。 风险小,费用较低,根据企业特点按80--200元/人/月核算管理费。 风险大,费用较高,外包人员工资总额的一定比例核算管理费,一般在300元/人/月左右
7 合同期限 企业与员工协商确定,服务超过十年员工有权要求签订无固定期限合同 劳务派遣适用于临时性岗位,一般不超过1年 无时间限制,以完成某项工作任务为目标。
8 人员组织力度 在目前“民工荒”时期,企业因受人力限制在人员组织方面受制约,渠道少,反应速度较慢,可能会影响企业正常生产。 在目前“民工荒”时期,劳务公司在人员组织方面受管理费用较低的制约,在组织能力较弱,反应速度较慢,可能会影响企业正常生产 基于外包管理费用高于派遣管理费用,劳务公司在组织人员时,势必会投入更大的招聘力度,尤其是企业出现紧急订单时,能够及时保障企业正常生产,满足企业突发性用工需求。
9 适用法律 《劳动合同法》 派遣员工与劳务公司签订劳动合同,派遣员工与用工单位签订三方派遣合同,劳务公司与用工单位签订派遣协议。适用《劳动合同法》及《合同法》 劳务公司根据《合同法》相应的规定与要求执行

 
 
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