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新规之下,企业该如何解决劳务派遣问题

作者:admin    发布于:2014-03-21 12:46:27   

  据全国总工会的一项调查,我国被派遣劳动者人数2011年约3700万人,占到国内职工总数的13.1%。他们大量出现在国企、机关、事业单位和各行业民营企业中,已成为很多单位的主力劳动者。

  3月1日实施《劳务派遣暂行规定》明确说明“用工单位劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%”,对于正在使用劳务派遣工的企业来说,是否已经做好准备了呢?

  浙江外服蓝拓人力的相关负责人说,新规的调整,10%这条红线会让很多企业HR大伤脑筋,担心人工成本和管理成本会因此增加。但实际上,除了需要考虑用工成本之外,也值得关注的是招聘风险及雇用风险的增加。

  这次“《劳务派遣暂行规定》深度解读与应用指引”讲座在下周五(3月28日)正式开讲,是面向企业的人力资源管理者和企业主免费开放的。主讲嘉宾方晓老师,是国内知名的人力成本控制专家,对企业用工风险控制拥有独到的解决方法与手段。从事人力资源管理20年,在全国20余座城市、200家集团的开展过人力成本调研及优化实践,并且是参与国家法规调整的成员,因此在风险管控及具体实操的应对上,颇具发言权。

  下周五的这次公开课上,方晓老师将与浙江的企业家和人力资源管理者一起剖析“暂行规定”的松紧、亮点与仍存遗憾之处,从《劳务派遣规定(草案)》、《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》到《劳务派遣暂行规定》发生的变化梳理现行规定的法律精要之处,更重要的是,方晓老师还将帮助企业做出用工风险防范与用工形式调整建议。

  蓝拓人力HR沙龙由浙江外服旗下浙江蓝拓人力资源服务有限公司主办,是面向企业HR管理人士开放的交流分享平台,每月定期开展专业讲座、主题探讨、小组讨论等多种形式的沙龙活动。有兴趣的人力资源从业人士也可以登录“蓝拓人力网”了解更多详情。

 
 
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