劳务派遣同工同酬

　　人社部相关司局负责人日前表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险待遇。
　　这位负责人介绍，人社部和全国总工会曾希望这一同酬权利包括福利和社会保险，但是其它部门和部分央企的强烈反对，而定位不包括福利和社会保险，该负责人强调，但是这绝不是说用人单位就不用给被派遣劳动者支付福利和上社保。
　　《劳动合同法》已明确规定用人单位要支付与用工岗位相关的福利待遇等。但这意味着，在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上，还是可以自己掌握的。

1.同工同酬
“同工同酬”是指同一用工单位内部实行全日制的劳动者，在相同、相近、相似的工作岗位上，付出相同的劳动量取得相同业绩的，应该执行同等的工资分配机制。

2.同岗不同薪
相同的劳动报酬分配办法，绝不等于相同岗位就拿相同的钱。

3.同酬不同福利
劳动合同法第六十二条第三款：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，同工同酬的酬是狭义的酬，即指工资及与工作岗位相关的福利待遇，不包括保险福利及与身份相关的。