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新规下的“劳务派遣公司”

作者:admin    发布于:2014-03-05 09:14:14   
摘要:劳务派遣新规最大的影响在于,劳务派遣公司需取得人力资源许可证,不能花钱注册了事,“这在一定程度上能让劳务派遣更规范。

    由国家人社部发布的《劳务派遣暂行规定》于3月1日起正式实施。其中规定,使用派遣工的岗位种类、用工单位使用劳务派遣用工数量不能超过其用工总量的10%.小部分用工企业表示,劳务派遣为招工荒下的无奈之举。劳务派遣公司也称行情不景气,招工量仅为企业用工总量的5%.

    工厂:普工劳务派遣技工自己招

    业内人士指出,劳动密集型企业曾大量使用劳务派遣用工:

    某服饰厂规模为2000人,据招工负责人之一、HR介绍,普工通过劳务派遣,但技术工要熟人介绍及其它途径已经招满,人仍有缺口。

  一家包装饰品厂招工负责人之一、安全主管说,普工招聘基本上都采用劳务派遣的模式,技术人员招工则采用熟人介绍模式。

    “劳务派遣工不足企业用工10%”

    在企业面临招工难之时,劳务派遣公司也遭遇淡季。一家劳务派遣公司说,目前看来,劳务派遣用工并未超过企业总用工量的10%,仅达5%.

    找劳务派遣招工的多为电子、玩具、塑胶等行业企业,用工需求季节性较为明显,“有时候突然来个大订单,短期没法自行招满人,就会通过劳务派遣途径招工。”还有的企业地处偏僻,招工渠道受限,一般都用劳务派遣途径招聘工人。

    “目前属于劳务派遣淡季”,劳务派遣新规最大的影响在于,劳务派遣公司需取得人力资源许可证,不能花钱注册了事,“这在一定程度上能让劳务派遣更规范。”但劳务派遣方也有顾虑,“比如劳务派遣公司从外地招来几百人,如果企业不履行约定,就会使招来的用工大量滞留,带来巨大成本损失和信用影响。”

 
 
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