派遣用工比例限10% 不同工同酬将受重罚

    3月1日起《劳务派遣暂行规定》正式施行，新规规定用工单位劳务派遣工数量不得超过10%，用工单位也要同工同酬不得歧视被派遣劳务者，并大大提高了经营劳务派遣业务的门槛。目前，佛山市200多家劳务派遣公司，仅34家取得劳务派遣行政许可。

    遏制滥用劳务派遣

    目前，佛山部分用人单位为节省成本滥用劳务派遣，如将短期工放在长期工岗位上使用、派遣员工与正式员工同工不同酬等。佛山人社局有关负责人表示，佛山市不少企业存在非法使用劳务派遣的现象，如将原来的劳动关系转为派遣关系，在外地购买社保，降低成本。“劳务派遣用工的滥用不仅侵犯了劳动者的合法权益，也造成了佛山市社会保险基金的非正常流失。”

    针对这一现象，新规规定，劳务派遣只适用于临时性、辅助性、替代性3类岗位，“同工同酬”将得到一定程度保障，用人单位滥用劳务派遣将受到重罚。用工单位应向派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳务者。劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。此外，对劳务派遣的用工形式做了规范，对劳务派遣协议内容进行细化规定，将有效遏制“假外包、真派遣”等行为发生。

    佛山34家公司获许可

    另一方面，新规规定，“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可”。目前在佛山市注册登记的劳务派遣企业共225家，涉及2万多名劳务派遣工。目前，已经获得许可的包括领航劳务派遣有限公司、华章劳动保障服务有限公司等佛山市（不含顺德区）18家单位和才团人力资源有限公司、至高人力资源管理有限公司等顺德区16家公司。

    此外，新《劳动合同法》加重了对劳动用工违法行为的处罚力度，擅自经营劳务派遣业务最高处罚5万元，并将违规的劳务派遣单位及用工单位处罚额度由每人1000元至5000元提高到5000元至1万元。