人力资源外包找上海力兴
人力资源外包咨询热线
人力资源外包站内搜索
图片
力兴人力资源

工伤认定申请的时限有何规定?不构成伤残等级,工伤医疗费和劳动能力鉴定费谁承担?

作者:管理员    发布于:2023-10-18 14:20:32   
工伤认定申请的时限有何规定?做了劳动能力鉴定,如果不构成伤残等级,工伤医疗费和劳动能力鉴定费谁承担呢?小编这就来告诉您答案→

问:我们单位前两个月有名职工发生了工伤,万幸伤势比较轻,现在已经痊愈了。我们单位一直都是按时缴纳社保费的,在为他办理工伤医疗费报销前还需要注意什么吗?

答:从业人员发生事故的单位应当自事故发生之日起30日内,向用人单位所在地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。未在规定时限内提出工伤认定申请的,期间发生的相关费用由用人单位承担。

问:我们第一时间就提出工伤认定申请了,也认定为工伤啦!不过发生工伤后我们去给他做了劳动能力鉴定,因为伤势不重,没有评上等级。我想问下,如果没有鉴定出等级,他治疗工伤的医疗费和申请劳动能力鉴定的费用应由谁支付呢?

答:1.工伤医疗费

从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需医疗费用符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

2.劳动能力鉴定费

工伤人员的初次劳动能力鉴定费用,由工伤保险基金支付。所以,即使没有鉴定出等级,工伤人员初次劳动能力鉴定的费用也是可以申领的。
 
 
知名劳务外包品牌企业

 上海力兴作为正规的人力资源外包公司,一直专注于为企业提供专业的人力资源外包劳务派遣、劳务外包招聘外包等服务,是一家具备合法外包资质的人力资源公司劳务外包公司
版权所有 Copyright(C)2005-2019  上海力兴人力资源服务有限公司 
沪ICP备09090170号-4
   上海工商     网站可信评估     360安全监测
广告位