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人力资源服务内容都包括哪些范围

作者:管理员    发布于:2021-06-18 17:53:42   

所谓人力资源服务,指的是,企业根据自己的运营需求,可能将公司的某项或者某几项业务外包出去,交给其他组织管理,这样做的目的是为了降低成本,提高效率。人力资源服务对于不同的公司来说,服务范围也不同,不过大概分为以下几种。

1、为企业招聘人才

所有的人力资源服务中,差不多都有这一项,主要内容包括发布招聘信息、挑选简历、初试、复试等工作。

2、为企业代缴社保

社保是每一个合法企业必须要承担的项目,但是由于办社保的流程比较复杂,很多公司为了提高工作效率,会把社保工作外包出去,为公司节省了很多人力成本。

3、为企业做薪酬优化

很多大企业的工种很多,薪酬计算也是一项大工程,又耗时间、又耗体力,而且出错率比较高,尤其是一些发薪报税要求,很多企业无法满足,如果选择薪资外包,就会非常便利,给企业减轻了很多负担。

4、为企业做好劳务派遣

这里要注意,劳务派遣机构和派遣劳工必须签单合同,人力资源外包可以先把劳动者派向其他用工单位,用工单位可以向派遣机构支付服务费。

5、为企业做岗位外包

岗位外包主要强调的是服务,岗位外包受《合同法》制约,是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济。

6、为企业进行岗位培训

人力资源外包服务的岗位培训服务也是比较常见的,就是为企业做好员工的岗位培训,有的是新员工的培训,有的是老员工的培训,都能给企业带来很多便利。

7、为企业进行人力资源测评

企业想要稳定发展,必须重视对员工的考核和测评,可以不定时的进行,提供员工的积极性,让每一个员工都能更加重视工作。

可以看出,人力资源服务的内容和服务范围是非常多的,那么,企业如果有以上的这些需求的话,不妨可以进行人力资源的外包。

 
 
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