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什么是劳务派遣?劳务派遣对公司有什么优势?

作者:管理员    发布于:2021-06-17 11:13:53   
  一、什么是劳务派遣?

  劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指用工单位和劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同并支付报酬,而后劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作,再由用工单位向劳务派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。对于用工单位,劳务派遣可简化管理程序、降低风险及成本,实现自主灵活用工。

  二、劳务派遣的服务范围:

  1.提供国家人事劳动政策,法规的宣传、咨询服务;

  2.提供代为招聘、引进所需人才服务;

  3.按照有关规定,承办专业技术资格的认定和考评申报;

  4.办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜;

  5.为派出人员发放工资和福利,代扣代缴个人所得税;

  6.代为派出人员办理社保和相关的医疗补充保险,并办理理赔手续;

  7.协助办理派出人员解聘、辞退后的相关事宜;

  8.承办与人事管理相关的其他事宜。

  三、用工单位的优势:

  01降低用人成本费用

  用工单位在考虑用人时,不仅要考虑岗位效益,还要对员工进行管理,制定工资标准,社保及公积金办理。当遇到员工申报工伤、生育时,就更加需要专业的人员进行办理,这个时候,如果是劳务派遣形式的用工,这些问题就可以迎刃而解,用工单位就可以从中脱离出来,交给专业的劳务派遣机构进行办理,省时、省力、省心、省费用。

  02简化管理程序、规范用工行为

  用工单位只需要根据员工的工作岗位,平时对被派遣员工做出相关的用工行为规定,按分配的工作任务进行管理、考核即可。而具体的人事管理工作由劳务派遣机构负责完成,大大简化管理程序,把更多的时间投入到更有效的事情上。

  03避免劳动合同争议,分担风险和责任

  在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

  04节省相关社会保险费用和税费等财务支出

  我司享受政府社保优惠,给每个派遣员工每月节约187.27元,为用工单位节省费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
标签:劳务派遣
 
 
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