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临时工劳务人员算劳动关系吗?

作者:管理员    发布于:2021-05-14 10:46:07   

  我们都知道企业都应该与员工之间签订劳动合同,但事实上,在很多用人单位还有不少的“临时劳务人员”。有人认为,只要没有劳动合同就没有办法构成劳动关系,但是,也有一些人的意见是相反的。下面就让上海力兴来给我们具体说一下临时劳务人员算劳动关系吗?

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  临时工能算作劳动关系吗?

  劳动合同法出台后,原则上要求各用单位与职工签订一定期限的劳动合同,但是,在我国当前的劳动实践中,许多单位仍然大量使用“临时工”。其中最主要的原因就是一些单位为了“逃避”缴纳各种保险,承担一些责任和费用,往往不与员工签订劳动合同。

  这种类型的雇主往往会错误地认为,他们不会和员工签订劳动合同,一旦在劳动者身上出现问题或受到伤害,给用人单位造成不良的形象或损失,用人单位便可轻易出手。然而,这些雇主们却“忽略”了:除了签订劳动合同以外,还有一个“存在事实劳动关系”的条款。比如,在工伤认定中,强调的一项就是“事实劳动关系”,也就是说,不管是否签订劳动合同,只要有足够的证据证明存在事实劳动关系就行了。

  用人单位实际就业时,严格执行劳动法规定,一个月内与劳动者签订书面劳动合同,不得以自由职业者的形式就业。

  如果企业使用“临时工”将面临很大的法律风险,不但承担不签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等法律风险,而且,如果“临时工”在工作中受伤,那么会被按照工伤处理,应当进行劳动能力鉴定,并按工伤保险条例的规定赔偿。

  上面就是给大家介绍的临时劳务人员算劳动关系吗,相信对大家来说有比较大的帮助,这里也提醒企业要谨慎对待用工形式,推荐选择上海力兴——可以给企业提供放心靠谱的临时劳务用工服务!

 
 
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