招聘外包如何做好一场高效的视频面试？

　　视频面试已经不是什么新鲜事了，但在疫情下，视频面试的成长速度已经超乎想象。 通过虚拟招聘，雇主和雇员都必须调整他们的心态和方法。视频面试并不意味着面试会相较于线下而言更轻松，需要HR在面试前事先准备好面试流程，测试好视频工具，找出简历的亮点，整理好岗位职责和用人需求，以及构思应聘者可能会提出的问题等等。让我们一起来看看如何做好一场专业且高效的视频面试。

　　1、提前做好网络调试，确保在面试过程中的万无一失

　　视频面试前，双方都应提前调试好网络，并保证双方都可以清晰的看到对方。如果遇到网络连接不畅的情况，应及时做出对策或重新安排面试时间。把每一场视频面试都当作是在候选人与总经理面试时那样去对待，设置及测试每一个环节，面试是候选人对企业的第一印象，从组织到文化，为企业争取人才赢得机会。

　　2、保持积极的沟通状态

　　虽然视频面试时的紧张感不会像在真实场景里一样，但是不同的面试者还是会有不同的状况与表现。那么此时就要求我们针对不同的情况，进行积极的沟通与交流，并以合适的方式告知对方面试的结果。

　　3、视频面试适用的场景

　　视频面试适用的场景很广泛，像今天这种情况下，全国很多地方的到场面试依然不便，求职者仍然有很多处于远程办公的状态。视频面试恰恰就适用于多人的会议、线上的办公或者面试、远程办公或者远程面试。

　　当您在视频面试或招聘需要帮助时，上海力兴 Links的招聘猎头服务可以帮助企业快速找到合适的人才，提升您的人力资源职能。赶快联络我们的专家进行免费咨询。

　　1、视频面试省钱又省时

　　视频面试的好处在于不用像线下面试一样准备很多场所，而且时间上也相对自由。在节省了成本的同时也不会浪费双方宝贵的时间。

　　2、应将视频面试和线下面试一视同仁

　　视频面试虽然相较于线下面试，好像不是很正式。但其实两种面试的性质与根本目的是一致的。都是为了能顺利找到合适的人才，所以应该一视同仁。

　　3、视频面试是未来面试方式的重要走向

　　视频面试正在受到越来越多人的亲睐，因为这种新模式必将会成为未来办公方向的走向。