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企业人事外包好处与弊端有哪些?

作者:管理员    发布于:2019-12-03 09:58:34   
  在这个劳务派遣用工已经过渡,企业事务外包趋势上升的社会中。企业使用人事外包来减少企业事务性的繁琐工作,增加企业盈利率。这个已经是企业的重要工作了。人事流程外包行业就像是一块大蛋糕,利润巨大,也导致近年来外包公司的数量在急速增长,那么企业使用人事外包有哪些好处与弊端呢,今天小编就给大家分析下。

人事外包利弊
  一、什么是人事外包?

  人事流程外包,就是把企业的人事相关职能,外包给外面的专业的公司来进行管理和操作,一般人事外包的内容包括薪资管理、社保代缴、招聘培训、福利管理、法务咨询、后勤管理等。企业通过人事流程外包后可以简化公司内部流程,提高公司运行效率,最大化节约公司运行成本。

  二、企业人事外包的好处。

  1、专业的事情交由专业的公司来做,专业的人事外包公司来做企业的事务,服务方便快捷,更标准,更专业。

  2、人事流程外包让企业的人力资源部门从事务性的工作中解脱出来,将精力投入到更有价值的核心业务方面,提高企业的核心竞争力。

  3、企业使用人事外包业务提高企业效率,HR的工作可以更加集中精细化,因为社保方面的事物都琐碎而繁杂,占用时间精力但是基本上是走流程。

  4、企业通过人事流程外包后能够帮助企业简化人事管理和招聘流程。因为企业的员工招聘工作都由外包公司负责了,企业就能把时间空出来。还有人事流程外包的价格比较优惠。

  三、企业人事外包的弊端。

  企业使用人事流程外包后,把员工的社保工作交由外包公司来做是有一些不足的,毕竟风险与收益成正比的嘛。

  1、企业可能需要多做员工思想工作,尤其是员工不懂社保外包的,他们觉得自己社保让别人的人事外包公司来缴纳,对于社保待遇享受不好,会觉得企业抛弃了他。

  2、企业把公司的事务性外包出去要支付服务费,在不计算机会成本的情况下,会觉得多掏钱了。不过相比自己做的话好处会高很多。

  以上是小编整理企业人事外包利弊深度分析,希望对于各位企业用工有一定的帮助。其实人事流程外包的价值很简单,就是“让最专业的人做最专业的事”。选择人事外包,能够让你的公司在创业初期就能享受到最专业最完善人事管理,让企业可以专注于更多核心的业务上。
 
 
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