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现在很多国企招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?

作者:管理员    发布于:2019-09-06 14:57:10   
  首先说,绝大多数人都“歪用”了劳务派遣政策,让90%以上的劳务工吃了暗亏,企业也是揣着明白装糊涂,员工早已习惯成自然。2015年国家规范劳务派遣政策,企业用劳务工的比例不能超过10%。现在国企大批量招劳务派遣工都是违规的,只是大家不清楚政策,现实也法不责众罢了。国企招工,按照政策,90%都应该是合同工的。但他们为什么愿意招劳务工呢?就是因为与正式工不同薪酬待遇啊,归根到底是省钱省事身心。

  第一区别:身份不同。正式工(正式合同制员工),与国企直接签劳动合同,俗称国企的自己人。劳务工是与劳务公司签劳动合同,是劳务公司的“人”,但不是国企的“人”,是劳务公司把自己的人派到国企来工作的。劳务工是国企干活,但不是一家人,是外人,开个玩笑,就是给地主家扛活的长工。

  第二区别:待遇不同。正式工薪酬高,社保齐,基数高。一般国企是五险一金,好的国企是七险二金,多了补充养老保险和补充医疗保险,企业内部建立了企业年金。劳务工薪酬低,要么没有社保,有社保也少、基数也低。至少没有住房公积金、企业年金和补充医疗保险。这一块钱也不少,一个月能差大几千元。为什么待遇低呢?因为国企使用劳务工的目的就是为了省钱,给你正式工一样的待遇,还不如招正式工呢。从这个设计目的出发,从骨子里就压低了劳务工的待遇。

  第三区别:福利不同。正式工都有福利,这个福利是从工资总额里计提的,比如,2%的会费,的培训费,还是13%的福利费,另外还有1%的群团活动费,在福利费里还有困难帮扶救助金,等等。国企内部搞的政策房,这是一个巨大的福利,劳务工没有。国企内部搞的生活福利和活动福利,比如,运动秋游,发的服装、电影卡、蛋糕卡,等等,都没有。因为劳务工在劳务公司里发工资,国企内没有他们的工资总额,怎么提取福利费?

  第四区别:管理不同。国企有健全的管理机构,比如你的生老病死,都有人操心。比如,你生病了,有人慰问。工伤了,医疗报销一辈子。你的家属父母生病也要慰问。你的婚丧嫁娶,都有慰问。你的入职开始,培训发展,都有一套体系。你在劳务公司,他们不想管,也没有能力管,他们的盈利模式就是抽取管理费,最大限度克扣劳务工的成本。

  第五区别:感受不同。劳务工就像企业里的长工,没有安全感,没有稳定感,也没有归属感。在企业里就是二等员工,看着同屋里的正式工吃香的喝辣的,看着正式工悄悄地发奖金,悄悄发苹果,心里不是滋味。而且,劳务工想转成正式工,基本没有通道了。想想自己也是干一辈子,都是“临时工”,没有根。劳务公司也发挥不了“娘家人”的作用。

  很多人对劳务政策不理解,认为正式工都是考进来的,劳务工凭什么攀比正式工。其实,在很多国企,劳务工和正式工都干一样的活,但正式工的待遇是劳务工三倍,这是不合理的,也是违规的,只是大家习惯成自然了,法不责众了。如果劳务工从事三性岗位,收入低是应该的,但是大家在一个屋里办公,再故意分出三六九等来,这是对人性的不尊重。
标签:劳务派遣
 
 
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