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人事外包和劳务派遣有什么区别

作者:上海力兴人力    发布于:2019-05-20 15:59:48   
摘要:人事外包和劳务派遣是公司运营过程中经常用到的,劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
  人事外包和劳务派遣是公司运营过程中经常用到的,劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。那么两者又有什么区别呢?对此,小编咨询了上海力兴劳务派遣公司,就劳务派遣若干问题作出了辨析。
劳务派遣

     人事外包与劳务派遣的区别   

     人事外包,指企业将人事行政管理的大部分工作(通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等),以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分两者的关键点,在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系,企业只是将人力资源非核心部分的工作,部分或全部委托专业机构代理;而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主,实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同,用人单位只负责派遣员工的工作管理,人事管理则交由中介机构来做。所以,实际上这个问题应该是:人事代理与劳务派遣的区别。

     劳务派遣的作用是什么?

      劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离,不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人单位用人的灵活性,并且可以减少劳动关系风险。

    劳务派遣的常见方式有哪些?

  1、完全派遣由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
      2、转移派遣用工企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣机构与员工签订劳动合同,并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
      3、短期或项目派遣用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。

   总结人事外包和劳务派遣是不同种事务,主要的工作内容也不同,以上是上海力兴人力整理
 
 
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