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猎头代招与公司直招的区别及优势
作者:管理员    发布于:2016-12-08 11:52:13   
摘要:猎头是以主动搜寻候选人为主,而公司招聘以候选人主动应聘为主。
区别

   (1)猎头是以主动搜寻候选人为主,而公司招聘以候选人主动应聘为主。这个应该是两者最主要的区别也是猎头的核心优势。在中高端职位、稀缺职位上,一般公司大半年也弄不到几份能进入面试的人选简历。猎头的主动出击一方面在搜寻范围上相当广,另一方面也挑动了一些之前跳槽意愿未明的潜在人选。而一般牛人都很忙、不缺机会、潜得深,不通过猎头很难进入公司的筛选流程。


   (2)猎头顾问对人才市场一线的行情有更好的把握。猎头顾问接触与面试的候选人数一般会比企业内部接触的多得多,对判断什么分量的人选适合当前客户的职位有更好的市场依据。而企业招聘中部分职位就会因为提的人才需求不合实际而成了单相思,永远也招不到。


   (3)猎头公司的资源与人脉。这个就不用多解释了,找到对路的猎头公司和猎头顾问就会找到所需的人才宝库。


   (4)猎头顾问更方便去做一些游说工作。在合作意向未明之时,公司招聘人员不适合去过多游说,特别是潜在候选人就在熟悉的竞争对手和上下游企业等。另外猎头顾问在入职商谈、薪资商谈等方面经验也往往会更加丰富。

    猎头不是万能的。相对猎头,企业招聘部门的优势在对职位信息了解全面、对招聘过程得到反馈及时、对招聘条件及薪资底线等信息掌握更多等。这就要看情况选择自己力量招聘或将自己的优势与猎头去结合。


优势

优势一:自然就是术业有专攻,猎头更专业。
 
    这里所谓的专业,并不是说猎头招聘高端职位还是低端职位,主要表现在工作的方式方法上面。试问,一个企业的HR怎么和有着长久猎头经验的顾问相比呢?不是说HR不行,只是他们的事情更多更杂,但是猎头就不同,他们的工作就是招聘,没有别的,而专业也就体现在了他们的岗位分析报告、人才需求报告、人才测评及面试报告以及简历的制作等方面。
 
    除此之外呢,猎头对整个行业也是有着深刻的认识,要知道,每个猎头公司的顾问都会专管不同的行业,这就让一个人对一个行业的招聘有了十几年甚至数十年的经验积累,这可不是一般人容易达到的。
 
优势二:猎头提供更专业的职业咨询。
 
    猎头的工作就是招聘,招聘就会面试,长年累月,见得人越来越多,而通过聊天的过程中,猎头对行业的认识,对行业内人的了解,也许比许多业内人士还要多、还要深刻。因此,猎头可以为候选人或者企业提供更加专业的执业咨询。
 
优势三:猎头有更强大的识人技巧。
 
    一般在企业里,公司的老板这点能力都比较强,这就是他们识人用人多了的经验,猎头也一样,甚至会更加。也许平常不会表现出什么,但是跟人选沟通几次、面谈几次,基本就对你这个人完全的了解了,你的优势劣势是什么,都会掌握的一清二楚,这是真实的软技巧。
 
优势四:猎头拥有更好的谈判沟通技巧。
 
    猎头的工作就是招聘,可是招聘,光光找到人了还是不行,还要在企业和候选人间周旋,做双方的工作,才能更加有利的促进招聘的进行。
标签:猎头 招聘
 
 
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