人力资源外包找上海力兴
人力资源外包咨询热线
力兴人力资源咨询
人力资源外包咨询  
人力资源外包站内搜索
图片
力兴人力资源

公司跟员工中途解除劳动合同怎么计算经济补偿金?

作者:管理员    发布于:2016-06-23 13:24:46   
摘要:根据规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
案例

    2011年1月1日小李与甲公司签订3年期劳动合同,担任市场部助理一职,合同期满后,

方又续签了3年合同。今年5月底,公司提出提前与小李解除劳动关系,双方协商一致后,

离职。

问:公司需向小李支付几个月的工资作为经济补偿?

答:根据规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每

满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不

满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

    小李在甲公司的工作年限应从2011年1月1日起算,到离职时的2016年5月底,一共为

5年零5个月,按上述规定,甲公司需向小李支付5.5个月工资作为经济补偿。
 
 
知名劳务外包品牌企业

 上海力兴作为正规的人力资源外包公司,一直专注于为各类企业提供专业的人力资源外包劳务外包招聘外包等服务,是一家具备合法外包资质的人力资源公司劳务外包公司
版权所有 Copyright(C)2005-2019  上海力兴人力资源服务有限公司 
沪ICP备:09090170号
   上海工商     网站可信评估     360安全监测