人才招聘外包相对于传统招聘有哪些优势？

人才招聘外包是近些年以客户需求为导向而产生的一种服务，目的旨在为公司解决招聘周期内存在的问题，很多企业都对此服务有所涉及，成为了一个解决一个基本人才需要的快速的方法之一。人才招聘外包相对于传统的企业招聘来讲，有着它独有的优势。

一、成本节约优势

对于企业来讲，招聘流程是一个需要耗费非常多时间以及人力的一个活动，付出了人力成本和时间成本都非常高。将人才招聘外包给专业公司后，企业就可以节省很多时间成本以及人力成本。

二、招聘流程化优势

专业的外包公司往往有着自己全面的人才招聘团队，可以保证候选人的数量和质量。在了解企业的需求后，往往能够挑选到比较适合企业的工作人员。

三、减轻企业人力资源负担

企业内部人员流动多数都是企业底层员工流动，这些庞大又不固定的群体往往会给企业人力资源部带来较大的负担。将业务外包给专业的公司后，企业人力资源部就能从庞大的人员流动中解脱出来，更好更专业的去办其他的事务。

四、提高企业招聘效率

企业内部往往不像专业公司那样拥有庞大的人才储备，所以招聘往往也是一个漫长且效果不佳的过程。专业的公司则没有这一烦恼，他们往往能精准定位出自己的人才资源库中符合企业要求的人才从中挑选，提高了企业招聘的效率。

采用人才招聘外包后，企业往往还能提高应聘者的总体质量，因为专业公司往往都会挑选符合企业要求的质量较高的人才，而企业传统招聘则是在众多应征者中寻找质量较好的几个，然后再从中挑选，在众多应聘者水平都普通的情况下，挑选出来的人才往往质量也不会非常高。