薪酬管理公司为何这么火爆，能够企业带来哪些好处？

很多企业的员工在接收到自己的工资信息时发现，自己的薪酬并不是由公司所发放的，而是由专业的薪酬管理公司第三方代理机构来代发的，而且这种薪酬由第三方机构代发的情况还不少，甚至在某些行业里说是火爆也不为过。那么，为什么薪酬管理公司代发企业员工会如此火爆呢？它到底能够给企业带来哪些优势呢？

1、可以提升员工工资制度的效率

为了避免每一个员工工资金额的准确性以及账号的准确性，企业人事部门和财务部门在发工资前会对员工工资以及卡号等信息进行多重的核对，费心费力而且效率低。但将薪酬管理系统交由薪酬管理公司，他们只需先将款打到代理机构，然后采用集中支付的方式在约定的日期发放工资就可以了，这无形当中大大的减轻了财务人员和人力资源管理人员的工作量，而且效率高。

二、降低企业的运行成本

企业与薪酬管理公司合作之后往往不会再设置专门的财务人员和人事专员，这不仅仅在无形当中减少了企业员工工资以及缴纳社保的负担，而且薪酬管理公司为企业开增值税还可以入账抵扣，这样的操作实现了企业人力成本转化成为业务支出，有效的实现了合理避税的效果。

三、避免用人不慎造成的风险

每一个企业人力资源管理人员最担心的一件事就是招人不慎，将这些人辞退的话往往还需要承担一定的法律风险和赔偿。但是在有薪酬管理公司合作后，企业员工往往会与薪酬管理公司签订工资发放合同，此时就可以有效的避免辞退员工所面临的法律风险和补偿。

也正因为以上的优势所在，越来越多的企业开始和薪酬管理公司合作来为企业代发工资，缴纳社保和个税，从而出现了企业员工由第三方服务机构来发工资的情形。