为什么有的公司要把员工薪酬外包出去呢？

“薪酬外包” 是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。随着时代的发展，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约，寻求薪酬外包管理。那么薪资外包有哪些优势和好处呢？

一、降低企业管理成本

企业自己发薪占用时间长，个税申报流程复杂，易产生纠纷，企业面临无票支出，增加企业用工成本。如果一个公司每个月超过1000的人事考勤，薪资由人力资源部人员进行统计，发放，保守估计，该企业至少需要3、4名专职人事人员才能满足日常工作的需求，而专业的薪资外包服务公司则可以实现有效的规模化管理，帮助公司各个层次的人来完成薪酬优化及税收服务，不仅提高了工作效率，也很大程度上降低了企业管理成本。

二、提高薪酬发放效率

实行薪酬外包后，无论是员工的入职离职，五险一金的补缴、增员、减员，还是工资的发放，以及薪酬优化、税收处理，都可由外包服务人员进行维护，专业的薪酬外包服务人员可以和公司HR直接进行对接，高效处理各项薪资事宜，有效提高企业薪酬发放效率，提升公司员工满意度。同时，外包服务公司对劳动法律法规的最新政策更加熟悉，可以有效避免薪酬发放面临的政策风险。

三、促进企业可持续发展

薪资外包后，人力资源将更多地从事战略性人力资源工作，由原来的职能部门逐渐转化为企业的战略部门，越来越多地参与制订企业战略，逐渐从行政后勤中心向业务中心转变，成为企业的学习组织者、企业文化推动者。这样HR们就可拥有更多精力去深研公司的发展，提升公司管理效率，有效促进公司的发展壮大。

1、节约资源不浪费

选择薪酬外包，企业无需额外招聘HR，是降低用人、用工成本的有效途径，能为企业节约人力资源。

2、代发工资效率高

微小企业内部未设HR岗，薪酬设计与管理工作皆由老板、员工兼职承担，缺乏效率。大型企业花费大量人力、物力来优化薪酬管理结构，却因区域差异大、团队配合度不足等原因，效果不尽如人意。多地员工的工资统计、算薪发薪、社保缴纳，更是使日常薪酬管理工作难上加难。使用薪酬外包服务，“让专业人干专业事”，有能效的为企业减负，提高薪酬发放效率。

3、促进发展前景广

薪酬外包能帮HR摆脱异地薪酬核算、社保缴纳等事务性工作，让更多的HR将工作重心放到可提升自己职场价值的任务上去，无论对个人还是对公司都大有裨益。