人力资源外包找上海力兴
人力资源外包咨询热线
人力资源外包站内搜索
图片
力兴人力资源

上海薪酬外包管理,什么是薪酬外包管理?

作者:管理员    发布于:2021-06-07 15:47:28   

  现在市场的薪酬水平以及企业的经营情况会出现变化,因此薪酬外包管理就会相对比较复杂一点。不少企业的人力资源部开始着手和第三方外包公司签订合同,来进行薪酬外包管理工作,下面我们就来聊聊什么是薪酬外包管理以及有什么好处。

  什么是薪酬外包管理

  通俗一点来说,薪酬外包管理就是把企业员工的工资进行外包。企业和第三服务机构形成合作关系,由第三方服务公司来负责企业员工的薪酬管理工作。薪酬外包管理包括的内容有:企业在签订好劳动合同之后才能开始办理工资业务、工资卡以及存折都是第三方服务公司在银行进行统一制作,工资通过银行卡进行支付。外包服务公司统一和金融机构进行联系,如果工资卡丢失或者是要补发,也是外包公司统一负责。

  在薪酬外包管理当中,薪酬的奖励和惩罚决定权还是归用人企业。按照合同约定,根据企业对工作考核的规定,确定应该支付的工资,并且按月进行支付。

  薪酬外包管理的优势

  1、能够让企业从薪酬管理的琐事当中解脱出来,公司人力资源部资源可以从繁杂的薪酬管理当中抽身,去从事更有价值的工作。

  2、保证企业的薪酬机密不被泄露,薪酬情况交给第三方机构去操作,能够避免薪酬机密通过内部员工而找到泄密。

  3、降低操作失败的风险,薪酬管理也是会有操作失败风险的,比如说计算错误或者是发放错误等等,这些都转移给了第三方机构。

  4、吸引外脑&的智慧,之前需要人力资源部进行自我设计,现在可以交给外包第三方公司,借助专业的薪酬管理技术来实现更好的管理。

  通过以上内容的介绍,大家对什么是薪酬外包管理,以及有什么优势是不是都比较清楚了呢?那么,企业如果有需求的话,可以选择,带来的好处是非常多的。​

 
 
外包问答|Q & A
知名劳务外包品牌企业

 上海力兴作为正规的人力资源外包公司,一直专注于为企业提供专业的人力资源外包劳务派遣、劳务外包招聘外包等服务,是一家具备合法外包资质的人力资源公司劳务外包公司
版权所有 Copyright(C)2005-2019  上海力兴人力资源服务有限公司 
沪ICP备09090170号-4
   上海工商     网站可信评估     360安全监测