派遣工在哺乳期单位可以辞退吗

　　当下越来越多的企业会选择派遣员用工的方式来解决用人难题，我们也知道当派遣工和正式员工会有一些区别，会有派遣工在上班期间是哺乳期，又担心自己会被企业辞退，所以大家都是想知道派遣工在哺乳期单位可以辞退吗?看看上海力兴的介绍吧。

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　　女职工在妊娠期、产期、哺乳期的，使用者不得按照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。除非工人有以下情况之一，使用者有权依法解除与怀孕女性员工的劳动关系

　　1、严重违反劳动纪律或使用者规章制度的;

　　2、严重失职、个人欺诈、严重损害使用者利益的;

　　3、或者工人同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作任务，或者用人单位提出，拒绝纠正的;

　　4、受到法律制裁而承担刑事责任此外，业主无需支付任何经济补偿。但在上述情形中，如果用人单位解雇哺乳期女职工，则用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

　　所以雇主不能随意解雇哺乳期女职工。

　　哺乳期间解雇人员的赔偿标准：

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，女职工怀孕、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。在哺乳期期间，用人单位强行与女工解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　以上就是对派遣工在哺乳期单位可以辞退吗的介绍，相信大家已经有了很清楚的认识，提醒派遣工要去正规的公司上班，推荐上海力兴就是一家不错的选择!