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解聘外包用工人员需要赔偿工资吗?

作者:管理员    发布于:2021-05-14 11:39:00   

  现在会有不少企业采用外包用工的形式,这样能很好的解决阶段性用人难题,还能一定程度上讲节省成本,当然会有一些企业在用人过程中发现外包用工不适合,那就会解聘外包用工人员,很多人不知道要怎么办?下面就让上海力兴来给我们介绍解聘外包用工需要赔偿吗?

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  第六十五条:被派遣工可以按照本法第36条、第38条的规定与劳资双方解除劳动合同。。

  对于本条例第三十九条、第四十条第一项及第二项所定情形,雇主得将劳工退回劳工派遣单位,劳工派遣单位得依本法有关规定与劳工契约终止劳工契约。

  雇主解雇外包员工不需要补偿,如果外包员工被雇主解雇,雇主将不需要对雇员承担经济赔偿责任,而被解雇的外包员工将被劳务公司重新安排工作。怎样保护劳动者的合法权益?在签订劳动合同时,要注意如下问题:

  劳动者签订劳务派遣合同时应注意,劳动合同期限,工作内容和地点、时间和休息休假,劳动报酬和福利待遇,社会保险,劳动保护和职业危害防护,被派遣的用工单位,派遣期限和工作岗位等问题。如果有试用期的,应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。

  找工作的时候,一不小心就找到了劳动派遣公司,成为劳动派遣公司的一名员工,这种情况多见于没有经验的毕业生。所以,希望大家在找工作的时候,摸清市场情况,做好职业规划。

  以上就是对解聘外包用工需要赔偿吗的介绍,相信对大家来说有很大的帮助,这里要提醒外包工们去正规的劳务公司找工作,这样才能保障好自身利益,推荐选择上海力兴——专业人力资源数字化服务商!

标签:外包用工
 
 
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