人力资源管理最常见软件有哪些？

人力资源管理最常见软件的太多了，不过选择人力资源管理软件还是要选择适合自己的，只有适合的才是最好的！个人认为，好的管理软件是要满足企业办公需求的，符合企业长远发展战略的。可以试试金和IHRM人力资源管理系统。

金和人力资源管理系统具有广泛的通用性，可以在各个行业应用。系统提供了多种数据接口，可以与其他软件系统实现数据共享。除了传统的E-HR系统特点还具备全员参与（用固化的操作流程弥补了人力资源管理者“想当然”和非人力资源管理者“弄不明”的权责缺口。）和职业全景管理（通过将流程流转中产生的数据自动转入员工的数据档案，实现从员工招聘投递简历开始，到结束离职审批离开公司的职业成长过程的全景记录。）的独特优势。

价值：关注员工的职业生涯管理，最大限度开发员工的潜能，实现企业与员工的共赢。

优化：帮助领导识别员工能力和经验，优化团队人员配置，提高团队整体人力资源的利用效益。

全员：全员参与的人力资源管理，实现了企业业务部门和人资部门的高效协同。

整合：整合的人力资源系统平台，实现人力资源管理的全面化、整合化，辅助企业战略决策。

核心回答：目前有许多企业都在做这方面的系统，比如：瑞人云

详细说明：瑞人云构建完整的人力资源外包服务闭环，从签单到建立客户档案→发起服务→收集员工资料，建立员工关系→甲方核对员工信息→出具账单→确认账单→开具发票→回款计划→实操增减→台账对比→发起薪酬支付→薪酬发放核销，囊括社保，服务，财务三大人员运营体系便捷操作，让企业管理更灵活、更安全、更高效。