人力资源外包找上海力兴
人力资源外包咨询热线
人力资源外包站内搜索
图片
力兴人力资源

劳动者遇到拖欠工资的行为要怎么维权?

作者:管理员    发布于:2019-01-15 15:31:55   
情形一:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议如何维权?

方式:劳动者可依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

注意:劳动关系存续期间,若因此情形发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制;但是,劳动关系终止了,劳动者应当自终止之日起一年内提出申请。

情形二:单位克扣或者无故拖欠工资的如何维权?

方式:劳动者个人可以直接向劳动监察部门进行投诉,对于企业群体现象也可进行举报。

注意:投诉、举报须当事人提供受理要素,包括涉及人数、拖欠时间(拖欠月份)、拖欠金额等。

提醒:如果发生情形二,劳动者也可申请仲裁,但同类情形,个人只能选择以上一种方式进行维权,不可重复申请。


2018年度起,上海市企业欠薪保障费暂停征收,但保障还在。一旦发生破产、解散、被撤销,或者经营者隐匿等情形,单位无力支付劳动者欠薪时,劳动者可按规定向发生欠薪行为企业所在地的区人力资源和社会保障局提出垫付申请。
 
 
外包问答|Q & A
知名劳务外包品牌企业

 上海力兴作为正规的人力资源外包公司,一直专注于为企业提供专业的人力资源外包劳务派遣、劳务外包招聘外包等服务,是一家具备合法外包资质的人力资源公司劳务外包公司
版权所有 Copyright(C)2005-2019  上海力兴人力资源服务有限公司 
沪ICP备09090170号-4
   上海工商     网站可信评估     360安全监测
广告位