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上海力兴员工体检,人才测评,员工培训业务
作者:管理员    发布于:2017-06-28 16:24:36   
     上海力兴做园区人力外包、员工体检、人才测评、员工培训。

人才测评

    人才测评从能力、个性、动力三个方面全面剖析企业与岗位所需要的人才素质,能够全面支撑和精准预测与高绩效相关的工作行为,并且发掘人才的动力需求和发展潜力,使人才激励与发展更加有的放矢。


为什么要做测评
    商业社会的激烈竞争和种种挑战,实质是知识和智力竞争,也即人才的竞争。人才的甄别、培养工作是需要任何组织都全力投入的。
    然而如推荐、个人总结、领导观察评定等传统的人才评定方式多基于少数人的个人经验判断,其主观评价难以被量化,无法形成一个科学、客观的评估标准;
    而人才测评基于人格理论、心理学、统计学等理论,经过多年的沉淀、积累已成为一门单独的学科体系,有严格的理论和实践考证,可客观的为人才做出多维度的分析评价;

对于组织:
    1、人才是竞争力的基础,而测评、合理的人才评估则是人才能力充分发挥的保障;
    2、测评可以帮助用人者科学、客观、有效的选拔人才,发掘人才的潜力并培养之;
    3、测评可以使不同类型的人才在最相宜的岗位上各尽其才,减少人才损耗;
    4、测评可以为各类组织建立一套系统而严格的量才甄选制度,制度化才可以真正摒弃主观臆测;
    5、测评可以通过科学、全面、客观的有效的考核帮助企业做更公平合理的人才管理机制;
    6、测评可以帮助企业了解人才的兴趣、个性等特点、辅助提高企业凝聚力和工作效率,增强企业的团结协作及竞争力;
    7、测评能为组织的人力资源计划和企业形象设计提供客观的参考信息;

对于个人:
    1、知人者智,自知者明,测评可促使人才了解自我,从而激励自己不断完善自我;
    2、测评可以帮助人才发掘自己的潜在能力,找到自己的兴趣方向,从而明确职业规划;
    3、测评可以帮助人才客观呈现自己的能力,减少组织主观臆测的影响;
    4、测评可以帮助人才甄选相宜的企业组织,岗位角色,从而快速成长;

服务对象:
覆盖全行业,岗位,人才层级。互联网·游戏·软件;金融;硬件·电子·通信;房地产·建筑·物业;管理类;技术类;行政类;资讯类;工程类;财务类... 


员工体检


员工体检

    1、员工体检能有效的预防各种疾病的发生,使员工身心健康,减少病假休假,使员工能为单位创造更多的业绩;
  2、单位为员工提供健康体检福利,使员工能充分感受到企业对自身的关怀,提高了自身的工作效率;
  3、员工体检可以减少人才的损失,对于员工检查后所出现的疾病,能够及时的通过医疗手段,让员工尽快恢复健康,也节省了员工与企业医疗费用的支出,增加企业与个人的良好关系,提升企业的形象。

  一份预防胜似十二分治疗。健康体检是对身体健康状况的一次彻底排查,因此,要重视并按时进行健康体检。
 
 
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