代通金是什么
作者：管理员 发布于：2016-09-13 09:15:59
代通金知识
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，单位提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资（以下俗称“代通金”）后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的。
适用范围
单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动者，且未提前30日通知的。
温馨提示：劳动合同到期终止、双方协商一致解除劳动合同的，单位无需支付“代通金”。
支付标准
《劳动合同法实施条例》第二十条：单位依照《劳动合同法》第四十条规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除合同的，其额外支付的工资应当按该劳动者上一个月的工资标准确定。
常见问题
问：单位选择额外支付一个月工资后解除合同的，是否还需要向劳动者支付经济补偿金？
答：需要。劳动合同解除后，劳动者重新谋职需要一定的时间，若单位未选择提前30日通知的，即应额外支付一个月工资，其主要目的是为了保障该期间劳动者的生活水平不会下降。但“代通金”不等同于经济补偿，单位按《劳动合同法》第四十条规定情形之一解除的，即使选择额外支付一个月工资，仍应向劳动者支付经济补偿金。
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