关于年休假必须要知道的知识
作者：管理员 发布于：2016-06-14 13:25:41
假期天数
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
注：实践中，部分单位按照职工在本单位的工作年限确定其年休假天数，这样的做法不
正确。
假期计算
法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等
假期以及停工留薪期间不计入年休假假期。
注：单位在确定职工年休假天数时，上述休息日、假期应剔除计算。
假期安排
1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
注：年休假非职工本人安排，而是由单位统筹考虑，若职工确有困难，建议与单位协商
确定休假安排。
2、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但
应征得职工本人同意。
注：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。单位若需跨
年安排的，必须经本人同意方可操作。
工资待遇
单位经职工同意，不能安排年休假的。对职工本年度内应休未休的年休假天数，按照该
职工日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收
入。
注：单位支付未休年休假工资报酬时，因已支付了职工正常工作期间工资，故另外支付
其日工资收入的200%即可。
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