上海劳务派遣用工员工劳资纠纷如何处理？

　　当下很多企业都是会采用劳务派遣来解决用人难题，派遣工在企业上班难免会出现一些纠纷，这是让很多企业都比较头疼的，不少企业没有应对这方面的经验，不知道具体要怎样去做，下面就让上海力兴来给我们详细的说一下劳务派遣用工纠纷该怎么解决?

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　　依据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条和第二十三条，用人单位在劳动仲裁程序中的诉讼地位可以是被告或者第三人。

　　在司法实践中，劳动者只能起诉派遣单位或用工单位一方的情况下，派遣单位和用工单位均可作为被告或第三人提起诉讼。

　　不同之处是，追加被告存在管辖权异议问题，可能会延长审理周期，因此一般先追加第三人，在审理过程中也可根据案情需要变更被告。雇主对雇员提起诉讼时，派遣单位应被视为第三人。

　　用工单位是劳务派遣的用人单位，应承担全部用人义务;用工单位以实际用工为依据，应承担派遣工人在其控制下所产生的责任，而雇主不应承担连带责任。如果派遣单位造成了劳动者的损害，则雇主不承担责任。

　　派遣公司和派遣公司之间的纠纷是纯粹的民事纠纷，不是劳动纠纷案件，而是派遣公司和派遣公司之间的纠纷最终还是派遣公司和派遣公司之间的纠纷。

　　实际上，法院还是尊重当事人在仲裁裁决中的诉讼主体资格认定，否则就不会出现三方均诉的情况。但是，如何列出当事人的诉讼身份就成了此类案件中令人头疼的问题。提出司法解释应进一步规范劳务派遣纠纷当事人的诉讼资格。

　　以上就是给大家介绍的劳务派遣用工纠纷该怎么解决，相信大家对此有了很清楚的认识，提醒企业要找个靠谱的公司去合作，这样才能保障和派遣工出现纠纷能很好解决，推荐选择上海力兴——专业的人力资源数字化服务商!